确定劳动关系去哪个部门？确定劳动关系可通过多种途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其依法律法规判定；可向劳动监察部门投诉，其监督检查并依法处理；也可向法院提起诉讼，由法院最终裁判。劳动者要先收集相关证据支持诉求。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、确定劳动关系去哪个部门
确定劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构是解决劳动纠纷的专门组织，会依据相关法律法规对劳动关系是否成立进行判定。
也可向劳动监察部门投诉反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现用人单位存在违反劳动法规侵害劳动者权益，导致劳动关系存疑的情况，会依法处理并协助确定劳动关系。
还可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及相关法律规定，对劳动关系的认定作出最终裁判。
在实际操作中，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在向上述部门主张权利时，有力支持自己的诉求，顺利确定劳动关系。
二、确认劳动关系是否先仲裁
确认劳动关系通常需要先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件一般要遵循“仲裁前置”原则。这意味着劳动者若要确认与用人单位存在劳动关系，不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，其目的在于通过专业的仲裁机构对双方争议进行居中裁决，以较为高效、公正地确定劳动关系等劳动争议事项。在仲裁过程中，双方可以充分举证、质证，仲裁委依据相关法律法规和证据作出裁决。只有对仲裁结果不服，且符合法定条件的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。这样设置的原因主要是为了合理配置司法资源，使劳动纠纷得到妥善、有序的解决，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐。
三、去劳动局申请仲裁要钱吗
申请劳动仲裁无需缴纳费用。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，为切实减轻当事人负担，国家规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在确保劳动者和用人单位在通过仲裁解决纠纷时，不会因费用问题而影响其合法权益的维护，让当事人能够平等地利用仲裁这一法律途径来化解劳动争议，保障劳动争议仲裁制度得以有效运行，公正、及时地处理各类劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。所以，无论是劳动者还是用人单位，向劳动局申请劳动仲裁时都无需缴纳费用。
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