离职不发绩效奖合法吗？离职不发绩效奖是否合法要分情况。合同和制度明确且员工达标，公司无理由不发不合法；未明确时公司有自主权，但要有合理评估制度。若公司故意不发，员工可协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职不发绩效奖合法吗
离职不发绩效奖是否合法，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效奖的发放条件、标准和时间，且员工满足获得绩效奖的条件，公司无正当理由不发，不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖属于劳动报酬一部分，公司需依约支付。
若劳动合同和规章制度未明确，公司有一定自主权。绩效奖通常与员工工作表现、公司经营状况相关，若员工离职时绩效评估未完成，或公司经营不佳、绩效奖发放受此影响，公司可不发。但公司需有合理的绩效评估制度和依据，且制度要合法制定并向员工公示。
若公司以员工离职为由故意不发绩效奖，员工可与公司协商。协商不成，可收集证据，如劳动合同、绩效评估材料、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、绩效奖金离职后可以不发吗
绩效奖金离职后是否可以不发，需根据具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效奖金的发放条件、标准和时间，员工离职时已满足发放条件，公司通常不能不发。因为这属于员工应得劳动报酬的一部分，不发放违反《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
例如，规定按季度考核发放绩效奖金，员工在该季度工作结束后离职且考核达标，公司就应发放。
若绩效奖金是基于公司整体效益或团队业绩，且在发放时员工已离职，公司可能依据规定不发。不过，公司需有明确合理的制度支撑，且制度要经过民主程序制定并向员工公示。
此外，若员工离职存在违反公司规定等情形，影响绩效评定，公司需有充分证据证明，否则随意不发绩效奖金会被认定为克扣工资。员工遇到公司不合法不发放绩效奖金情况，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
三、干满一年离职不发绩效合法吗
干满一年离职不发绩效是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或绩效制度中明确规定，绩效发放需满足一定工作期限，且员工知晓并同意该规定，同时绩效发放条件合理，那么公司不发绩效可能合法。例如规定工作满一年且绩效评定合格后在次年特定时间发放，员工中途离职不符合该条件，公司不发绩效有一定依据。
然而，若没有相关明确规定，或规定不合理，干满一年离职不发绩效则不合法。绩效属于劳动报酬的一部分，员工已完成一年工作并达到相应绩效标准，公司应按照约定支付。若公司以离职为由拒不发放，可能构成拖欠工资。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，判断干满一年离职不发绩效是否合法，关键在于公司是否有合理且明确的规定以及员工是否达到绩效标准。
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