计件工资是劳动关系吗？计件工资与劳动关系紧密相关，是认定劳动关系的重要考量因素。签订劳动合同按计件获酬，接受管理等符合条件则形成劳动关系，如工厂工人。偶尔按件计酬且无管理关系的是劳务关系，不能仅依计件工资定劳动关系，要综合判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、计件工资是劳动关系吗
计件工资与劳动关系存在紧密联系。计件工资是工资的一种支付形式，在认定劳动关系时，它是重要考量因素之一。
若劳动者与用人单位签订劳动合同，约定以计件方式获取劳动报酬，且劳动者接受用人单位管理、指挥，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方形成劳动关系。
比如，工厂工人按照生产的产品数量领取计件工资，其工作时间、工作任务由工厂安排，工作中需遵循工厂的各项规定，这种情况下，工人与工厂构成劳动关系。
然而，若劳动者只是偶尔为他人提供劳务，按件计酬，双方不存在管理与被管理关系，就不属于劳动关系，而是劳务关系。
所以，计件工资本身不能直接等同于劳动关系，需综合考虑劳动者与用人单位之间是否存在从属性等劳动关系的本质特征来判定。
二、计件工资怎么劳动仲裁
计件工资制下申请劳动仲裁，需遵循以下步骤：
首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、计件工单、工作成果记录等，用以证明劳动关系及工资计算方式。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠的计件工资、经济补偿等）、事实和理由。
再者，仲裁委受理后会安排开庭。在庭审中，需清晰阐述计件工资的计算依据及对方拖欠工资等相关情况，并对提交的证据进行说明。
然后，等待仲裁裁决。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。
最后，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，要严格按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以维护自身合法权益。
三、杭州劳动仲裁要工资吗
在杭州通过劳动仲裁主张工资是可行的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
若劳动者与用人单位就工资支付等问题产生争议，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系的存在以及工资数额、支付情况等。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审查判断。若认定用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会依法裁决用人单位支付劳动者相应工资。并且，根据具体情况，可能还会要求用人单位支付经济补偿等。
整个劳动仲裁程序有相应的法律规定和流程保障，以确保公平公正地处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。所以，劳动者在杭州遇到工资相关问题时，可通过劳动仲裁来寻求合理解决。
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