工资协商纠纷如何解决？工资协商纠纷有四种解决途径：双方直接协商，这最便捷；协商不成可申请调解组织调解；不愿调解等情况可申请仲裁，需提交书面申请；对仲裁不服，除特殊情况外可起诉。劳动者要注意收集证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资协商纠纷如何解决
工资协商纠纷可通过以下途径解决：
1.双方协商：劳动者与用人单位直接沟通，摆事实、讲道理，明确各自诉求与立场，尝试达成一致。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2.申请调解：若双方协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，依据法律法规和实际情况提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，以维护当事人合法权益。
在解决纠纷过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
二、工资由子公司承担违法吗
工资由子公司承担本身并不必然违法。
子公司具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。如果劳动者与子公司签订了劳动合同，那么子公司按照约定向劳动者支付工资是其应尽的义务，这是合法合理的。
然而，如果存在特殊情况，比如母公司与子公司之间有明确约定工资承担主体并非子公司，或者通过不正当手段规避法律责任等，那么这种做法可能存在问题。例如，母公司为了逃避劳动法律责任，强行要求子公司承担本应由母公司承担的工资支付义务，损害劳动者权益，这种行为可能涉嫌违法。
在判断工资由子公司承担是否违法时，关键要看是否符合劳动合同约定、是否存在恶意规避法律以及是否侵害劳动者合法权益等因素。如果劳动者对此存在疑问，可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，以确定工资承担方式是否合法合规。
三、工资遇到问题怎么投诉
若工资遇到问题，可通过以下途径投诉：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并支付工资。
第二，申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可持工资欠条等直接向法院申请支付令。
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