劳动仲裁申请后如何撤销？劳动仲裁申请后可撤销，但要满足条件并遵循程序。条件是申请人有明确撤销意思，如和解等。程序是向仲裁委提交书面撤销申请书，写明原因等。仲裁委审查后决定是否准许，撤销后不能再以同一理由申请，因反申请等致程序复杂的需谨慎。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请后如何撤销
劳动仲裁申请后，若要撤销，需满足一定条件与遵循相应程序。
从条件来看，申请人必须有明确的撤销仲裁申请的意思表示。通常是基于自身意愿，比如与对方达成和解，决定不再通过仲裁解决纠纷等。
程序方面，申请人应向受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提交书面的撤销仲裁申请书。申请书要清晰写明撤销申请的原因、仲裁案件的基本信息等内容。
仲裁委员会在收到撤销申请后，会进行审查。若认为符合撤销条件，便会作出准许撤销的决定，仲裁程序即告终结。但需注意，一旦撤销仲裁申请，就不能再以同一事实和理由再次申请仲裁。
另外，如果是因为被申请人提出反申请等原因导致仲裁程序复杂化，申请人想撤销仲裁申请，需谨慎考虑，因为可能会影响后续权益的维护。总之，撤销劳动仲裁申请要综合多方面因素，确保自身权益得到妥善保障。
二、劳动仲裁失败法院支持吗
劳动仲裁失败后，法院不一定支持。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。法院是否支持取决于多种因素。
首先，要看劳动仲裁的裁决依据是否充分、适用法律是否准确。若仲裁裁决在事实认定或法律适用上存在明显错误，法院可能不予支持。
其次，当事人在法院阶段提交的新证据至关重要。若能提供足以改变仲裁结果的新证据，会增加法院支持诉求的可能性。
再者，法院会对整个劳动争议案件进行全面审查，包括双方的举证、质证情况，以及庭审中的陈述等。如果当事人在劳动仲裁阶段存在重大失误，如未充分举证、错误理解法律规定等，而在法院阶段又未能有效弥补，法院支持的概率也会降低。
最后，法院的判决还会综合考虑公平合理等原则。即使仲裁结果未被完全支持，当事人仍可能获得部分合理补偿，具体需根据案件实际情况由法院依法判定。
三、劳动仲裁认定假证据裁决
若劳动仲裁中认定存在假证据并作出裁决，可能会产生一系列法律后果。首先，提供假证据的一方要承担相应法律责任。这可能包括受到仲裁机构的训诫、罚款等处罚，情节严重的，可能会被依法追究刑事责任。
对于基于假证据作出的裁决，如果当事人认为裁决有误，可以在规定期限内通过合法途径申请撤销。比如，有证据证明该证据系伪造，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认定确有假证据影响裁决公正性，会依法作出撤销裁决的裁定。
一旦裁决被撤销，双方当事人可重新就劳动争议进行协商、调解或再次申请仲裁。重新仲裁时，仲裁机构会秉持公正、客观的原则，依据真实有效的证据和法律规定进行裁决，以保障当事人的合法权益，维护劳动仲裁的权威性和公正性。同时，整个过程也警示各方应遵守法律规定，诚信参与仲裁活动，不得提供虚假证据干扰仲裁程序。
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