个体户员工没签合同违法吗？个体户用工属于用人单位用工，按劳动法律法规应签书面合同，这是为保护劳动者权益，合同能明确权利义务等，不签合同属违法，员工可投诉，个体户将面临处罚和赔偿责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个体户员工没签合同违法吗
个体户用工不签合同属于违法行为。
从法律规定角度来看，个体工商户属于用人单位范畴。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者权益。一方面，合同明确了双方的权利义务关系，例如工资报酬的数额、支付方式、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项；另一方面，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的依据。如果个体户未与员工签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉，个体户可能面临行政处罚，并且需要向员工支付未签合同期间的双倍工资等赔偿责任。
二、个体户员工不交社保违法吗
个体户雇佣员工后不为其缴纳社保是违法的。具体分析如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括个体工商户。个体工商户属于合法的用工主体，一旦与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。
从员工权益保障角度讲，社保是员工的一项基本权益，它关系到员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。如果个体户不为员工缴纳社保，员工在面临相关风险时，将无法获得应有的社会保障，其合法权益会受到损害。
从法律责任层面说，若个体户不依法为员工缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临加收滞纳金等处罚，同时员工还可依法要求个体户支付经济补偿等。所以，个体户应当依法为员工缴纳社保。
三、个体户需要给员工买社保吗
别以为个体工商户就不用给员工交社保哦！他们是可以自己决定要不要雇人，但雇了人就得按照相关法律跟员工签好劳动合同，尽到他们该承担的责任呢！千万不能伤害到员工们的利益啊！
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