工人没签劳务合同和我要钱合法吗？工人没签劳务合同要钱是否合法要视情况而定。若提供了劳务，基于事实劳务关系要钱合法；未实际提供或报酬与劳务不符则不合法。建议及时签合同，遇纠纷先协商，不成可收集证据走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工人没签劳务合同和我要钱合法吗
工人没签劳务合同向您要钱是否合法，需视具体情况判断。
若工人确实为您提供了劳务，即便未签订书面劳务合同，基于事实劳务关系，其索要报酬是合法的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，双方虽未签订合同，但已形成实际的劳务履行行为，工人的合法权益受法律保护。例如，工人按您要求完成了某项工作任务，您就应当支付其应得的劳务报酬。
然而，如果工人并未实际提供劳务，或者所主张的报酬与实际劳务情况严重不符，其要钱行为则不合法。
为避免此类纠纷，建议您与工人及时签订书面劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬标准、支付方式等重要条款。若目前面临此类纠纷，您可与工人友好协商，若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、支付凭证等，通过法律途径解决。
二、提供劳务不签合同违法吗
提供劳务不签合同是否违法需分情况判断。
若属于劳务关系，提供劳务不签书面合同不违法。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其建立、变更和终止主要遵循当事人意思自治，法律并未强制要求必须签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。
但若是劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、公司更换劳务派遣合同怎么办
公司更换劳务派遣合同，员工可按以下步骤处理：
首先，查看合同条款。仔细审查新合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等关键条款，对比新旧合同差异。若新合同条款对自身权益有不利变更，需及时与公司沟通。
其次，了解更换原因。向公司询问更换劳务派遣合同的具体原因，如劳务派遣公司资质变化、业务调整等。若公司更换合同是为规避法律责任或侵犯员工权益，员工可依法维护自身权益。
再次，与公司协商。若对新合同某些条款不满意，可与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，要保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
最后，依法维权。若公司未经员工同意擅自更换合同，或新合同条款严重损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对公司更换劳务派遣合同，员工应保持冷静，依法依规处理，确保自身权益不受侵害。
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