过年连上几天班有工资吗？过年连上几天班有工资。法定节假日上班，单位按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能调休；休息日上班不能补休的，付200%工资报酬。计算加班工资有标准，单位未依法支付，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、过年连上几天班有工资吗
过年连上几天班是有工资的。
法定节假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。而在休息日上班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
劳动者计算加班工资时，月工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
若用人单位未依法支付相应工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、过年连休几天有工资吗
过年连休期间是否有工资需分情况看待。
如果是法定节假日连休，劳动者是有工资的。法定节假日属于带薪休假，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如正常月工资为5000元，月计薪天数按照21.75天计算，法定节假日当天工资应为5000÷21.75×3（法定节假日加班工资倍数为3倍）。
若是调休形成的连休，只要劳动者正常出勤提供劳动，用人单位也需正常支付工资。
但如果劳动者是因个人原因请假连休，在请假期间用人单位可以不支付工资，不过双方另有约定的除外。
用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若劳动者认为自身工资权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、过年轮休几天有工资吗
过年轮休是有工资的。
根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节属于法定节假日，即便员工是轮休状态，用人单位也需按照正常出勤支付工资。
工资支付应当按照劳动合同约定的工资标准来执行。如果劳动合同有明确规定月工资数额及支付方式等，在过年轮休期间，要依据该约定足额发放。例如，月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算日工资标准，过年法定节假日期间轮休，也要支付相应工资。
若用人单位未依法支付过年轮休期间工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以促使用人单位履行支付工资的义务。
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