合同到期后单位有权不续约吗？合同到期后单位在一定情形下有权不续约。劳动合同期满，单位有法定终止情形可不续约且无需补偿；无延续情形时单位可决定是否续约，不续约大多需付补偿。其他合同到期一般权利义务终止，不续约要妥善处理后续事。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期后单位有权不续约吗
合同到期后，单位在一定情形下有权不续约。
从劳动合同角度来看：
（一）劳动合同期满，单位若有法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等，单位可以不续约，且无需支付经济补偿。
（二）在不存在法定延续情形时，单位可根据自身经营状况、劳动者工作表现等决定是否续约。若单位决定不续约，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。
从其他合同角度而言，一般合同到期后，双方权利义务即告终止。若合同中未约定自动续约条款，单位通常有权选择不续约，但需遵循诚实信用等原则，妥善处理相关后续事宜，如结清款项、交接工作等，避免给对方造成不必要的损失。
二、合同到期后单位不放人怎么办
当合同到期后单位不放人，可参考以下解决途径：
（一）与单位协商。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出劳动合同已到期，依据法律规定，双方劳动关系在合同期满时自然终止。友好协商，争取让单位理解并办理正常的离职手续。
（二）发出书面通知。若协商无果，劳动者可以书面形式向单位发送通知，告知其劳动合同到期，自己决定不再续签，并要求单位在一定期限内办理离职手续，同时保留好相关送达凭证。
（三）申请劳动仲裁。如果单位仍然拒绝放人，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位配合办理离职手续。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、合同到期后不想干了怎么和单位谈赔偿
若合同到期后不想继续工作，与单位谈赔偿需分情况进行。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿谈判问题。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同，劳动者可以向单位主张经济补偿。具体谈判时，可按以下步骤：
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，用以证明自己的工作年限、工资水平等关键信息，明确补偿计算标准。
（二）与单位相关负责人沟通，表明自己离职原因是单位存在降低条件续订或不续订情况，依据法律规定要求单位支付经济补偿，明确补偿金额及支付方式。
（三）若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身合法权益。
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