没签合同工资没发找劳动局可以吗？没签合同且工资未发，找劳动局可行。用人单位不签合同、不发工资违反相关法律。劳动者投诉时尽量提供证明劳动关系的证据，劳动局会调查，责令违法单位改正，逾期不付工资要加付赔偿金，也可仲裁或申请支付令维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同工资没发找劳动局可以吗
没签合同且工资未发，找劳动局是可行的。依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位不签订书面合同、不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律。劳动者向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）投诉，是维护自身合法权益的有效途径。
劳动者前往投诉时，要尽可能提供能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动局接到投诉后，会依法展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。若用人单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。
二、不按规定发放工资怎么处理
用人单位不按规定发放工资，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其未按规定发放工资的问题，要求及时补发工资。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
4.提起诉讼：劳动者可携带相关证据到法院立案，通过法律诉讼要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
用人单位不按规定发放工资，劳动者要及时采取合法途径维护自身权益，注意收集和保存证据，以便在需要时使用。
三、不按劳动法发工资怎么处理
用人单位不按劳动法发工资，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求按照规定支付工资。协商时应注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
通过以上途径，劳动者可维护自己的合法权益，要求用人单位按照劳动法规定支付工资。
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