工伤赔偿哪些是用人工单位赔偿？用人单位承担多项工伤赔偿责任。治疗工伤期间工资福利按月付；五级、六级伤残津贴由其支付；终止或解除合同的一次性伤残就业补助金也由其出。未按规定支付辅助器具费或未派人护理，也要担责，总之其在工伤赔偿中责任重大。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿哪些是用人工单位赔偿
用人单位需承担多项工伤赔偿责任。
首先，治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
再者，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若有单位未按规定支付辅助器具费用的情况，也需承担相应责任。同时，停工留薪期内，用人单位负责护理受伤职工，若用人单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 总之，用人单位在工伤赔偿中承担着重要且多方面的责任。
二、工伤不解除劳动关系有什么赔偿
工伤不解除劳动关系可获得多项赔偿。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，依据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。还有伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，工伤职工的辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。最后，工伤复发的，享受工伤医疗待遇。
三、工伤赔偿和民事赔偿有什么区别
工伤赔偿与民事赔偿存在多方面区别。
主体不同。工伤赔偿主体是用人单位与社保机构等；民事赔偿主体通常是侵权人。
法律依据不同。工伤赔偿依据工伤保险相关法律法规；民事赔偿依据民事侵权责任等法律。
归责原则不同。工伤一般适用无过错责任原则；民事赔偿部分适用过错责任原则等。
赔偿范围不同。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等多项；民事赔偿包含医疗费、误工费等，且赔偿项目计算方式有差异。
赔偿程序不同。工伤需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按工伤程序理赔；民事赔偿可直接通过民事诉讼解决。
赔偿标准不同。工伤赔偿标准多有明确规定；民事赔偿标准需根据实际损失及责任划分确定。
赔偿目的不同。工伤赔偿旨在保障劳动者因工作受伤后的权益；民事赔偿侧重填补受害人损失。
举证责任不同。工伤赔偿中用人单位对部分事项负举证责任；民事赔偿一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
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