劳动合同被裁有赔偿吗？劳动合同被裁赔偿视情况而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。判断裁员是否合法很关键，需满足条件并履行程序。劳动者要留意程序合规性，有疑问可咨询专业人士或向监察部门反映维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同被裁有赔偿吗
劳动合同被裁是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断裁员是否合法很关键。合法裁员需满足一定条件，如企业经营困难等客观情况，且履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
劳动者应留意裁员程序是否合规，自身权益是否受损。若有疑问，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同和劳动备案吗
劳动合同与劳动备案密切相关。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律效力，双方均应严格履行。
劳动备案则是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行审查、登记的一项管理制度。它有助于规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益。
一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应及时到当地劳动行政部门办理劳动备案手续。办理劳动备案需提交相关材料，如劳动合同文本、用人单位营业执照副本等。劳动行政部门在收到材料后，会对劳动合同的内容、签订程序等进行审核，符合规定的予以备案。
劳动备案能为劳动争议的处理提供有力证据。当双方发生劳动纠纷时，备案的劳动合同可作为证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。同时，劳动备案也便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，及时发现和纠正违法违规行为，维护劳动市场的正常秩序。
三、劳动合同入职多久签订
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益，避免法律风险。
以上是关于劳动合同被裁有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
