劳动仲裁举证期遇到节假日怎么处理？劳动仲裁举证期遇节假日按法定规定处理，期间届满最后一日是节假日则顺延至节后第一日。当事人应在举证期内提交证据，逾期仲裁委可不予质证。因不可抗力等耽误举证期可申请顺延，由仲裁委决定，以保障当事人举证权利及仲裁程序顺利进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁举证期遇到节假日怎么处理
劳动仲裁举证期遇到节假日，按照法定规定处理。根据相关法律规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。例如举证期原本应到周五结束，而周五是节假日，那么举证期就顺延至下一个工作日。
当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据材料，逾期提交的，仲裁委可不予质证，但对方当事人同意质证的除外。所以劳动者或用人单位应充分利用好举证期，合理安排时间收集和准备证据，确保能在规定时间内提交有效证据支持自身主张。
若因不可抗力或其他正当理由耽误举证期限的，当事人可在障碍消除后的一定期限内申请顺延期限，是否准许由仲裁委决定。这为因客观原因无法按时举证的当事人提供了救济途径，保障了其诉讼权利的公平行使。总之，在劳动仲裁举证期遇到节假日时，遵循法定顺延规则，能保障当事人有效行使举证权利，推动仲裁程序顺利进行。
二、公司对劳动仲裁结果不服可以起诉吗
公司对劳动仲裁结果不服可以起诉。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若公司不存在可申请撤销裁决的情形，只是单纯对仲裁结果不服，应在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、劳动仲裁开庭时可以增加赔偿金额吗
劳动仲裁开庭时可以增加赔偿金额。
根据相关法律规定及仲裁程序规则，当事人有权在仲裁过程中变更仲裁请求，包括增加赔偿金额。这是当事人行使自身权利的体现。
不过，要注意以下几点。首先，增加赔偿金额的请求应在举证期限届满前提出，以便对方有足够时间准备应对。若在举证期限届满后提出，可能需有正当理由，否则仲裁委可能不予准许。其次，提出增加赔偿金额请求时，应明确说明增加的依据和计算方式等相关内容，确保有理有据。
例如，劳动者发现新的证据能证明自己遭受了更多的经济损失或权益侵害，从而要求增加赔偿金额，只要符合上述条件，仲裁委通常会对增加赔偿金额的请求进行审查和处理。这样规定是为了保障当事人充分维护自身合法权益，同时也维护仲裁程序的公平、公正与高效。
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