劳动合同类型有哪几种？劳动合同类型有三种。固定期限劳动合同是约定终止时间的合同，双方协商可订立。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同，符合特定情形应订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作完成为合同期限，双方协商可订立。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同类型有哪几种
劳动合同类型主要有以下三种：
1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同会写明薪资吗
劳动合同应当写明薪资。薪资是劳动合同的重要必备条款之一。明确薪资条款对于保障劳动者权益至关重要，它规定了劳动者付出劳动后应获得的报酬数额、支付方式、支付时间等具体内容。
具体来说，薪资数额应清晰明确，不能模糊不清或留有歧义。支付方式需注明是现金支付、银行转账还是其他方式。支付时间也应具体到是按月、按周还是其他周期支付等。这样详细的薪资条款，能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值体现形式，也便于在发生劳动纠纷时，作为确定劳动者应得报酬的依据。若劳动合同未写明薪资，根据相关法律规定，双方可协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。总之，劳动合同必须写明薪资，以确保双方权利义务的明确和可执行。
三、劳动合同不解除会怎么
若劳动合同不解除，可能产生多方面影响。
对于劳动者而言，可能限制其再就业机会，新用人单位难以确认其劳动关系状态，可能引发潜在法律风险。且在某些情况下，如涉及竞业限制等条款，未解除劳动合同可能导致劳动者违反相关约定，承担违约责任。同时，劳动者的社保等权益可能继续按照原合同约定由原单位处理，若原单位存在经营问题等，可能影响自身权益保障。
对用人单位来说，劳动合同未解除可能影响新员工入职，导致人力配置出现问题。而且在一些情况下，如经济性裁员等，不解除劳动合同可能不符合法定程序，引发劳动纠纷，面临支付赔偿金等法律责任。另外，若原员工处于“闲置”状态，却仍需承担其工资、社保等成本，增加企业负担。
此外，长期不解除劳动合同还可能导致双方权利义务关系处于不确定状态，引发诸多潜在纠纷和管理难题，不利于双方劳动关系的清晰化和规范化。建议双方按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动合同的解除事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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