拖欠工资需要补偿么？用人单位拖欠工资，劳动者有权获补偿。依据《劳动合同法》，经责令逾期不支付，需加付应付金额50%-100%赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，还能解除合同获经济补偿，按工作年限算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资需要补偿么
用人单位拖欠工资，劳动者有权获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可要求其加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、拖欠工资45天违法吗
用人单位拖欠工资45天属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位拖欠工资45天，违反了按月支付工资的规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、多次拖欠工资违法吗
多次拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
从法律责任角度看，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
多次拖欠工资不仅损害了劳动者获取劳动报酬的基本权益，使其生活面临经济压力，也违背了劳动法律法规的规定。劳动者遇到多次拖欠工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径，维护自身合法权益。
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