拖欠工资闹事犯法吗？拖欠工资闹事是否犯法要视情况而定。采用合法合理和平方式维权，如协商、反映问题、申请仲裁等，不违法；若出现违法犯罪行为，如聚众闹事、毁坏财物等，则可能触犯法律。劳动者应合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资闹事犯法吗
拖欠工资闹事是否犯法需根据具体情况判断。
闹事若采用合法、合理且和平的方式，如与用人单位进行协商、向劳动监察部门反映问题、申请劳动仲裁等，这属于劳动者合法维权，不构成违法。这些途径能有效促使问题解决，保障劳动者权益。
但如果闹事过程中出现违法犯罪行为，则可能触犯法律。例如，在用人单位办公场所聚众闹事，严重影响单位正常办公秩序，依据《治安管理处罚法》，可处警告、罚款或拘留；若闹事过程中故意毁坏用人单位财物，数额较大或有其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任；使用暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能构成妨害公务罪。
劳动者遇到拖欠工资情况，应通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能避免因不当行为使自己陷入法律风险。
二、厂里拖欠工资能干吗
厂里拖欠工资属于违法行为，员工可依法维权。
在遇到这种情况时，员工可先与厂方沟通协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方进行调查，并责令其支付工资。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，面对厂里拖欠工资，员工要通过合法途径维护自身权益，让厂方承担相应责任。
三、拖欠工资可以记得还吗
拖欠的工资当然应当偿还。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。若用人单位恶意拖欠，还可能面临更严厉的法律制裁。因此，用人单位有义务偿还拖欠的工资，劳动者应积极采取合法手段维护自身权益。
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