怎么投诉调岗工资？投诉调岗工资问题有多种途径：先与用人单位协商，要求恢复原岗位与工资；也可向劳动监察部门投诉，需准备相关材料；若对处理结果不满，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，过程中要保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么投诉调岗工资
若要投诉调岗工资问题，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：发现调岗工资不合理，应及时与单位沟通，明确指出调岗降薪违反合同约定及法律规定，要求恢复原岗位与工资。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及调岗降薪的相关证据，如调岗通知、工资调整记录等。向当地劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
投诉过程中，要收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、怎么投诉调岗工资低
若要投诉调岗后工资降低的情况，可按以下步骤进行：
1. 与用人单位沟通：先尝试和单位协商，明确指出调岗降薪不符合劳动合同约定或违反相关法律法规，要求恢复原岗位和工资。沟通时保留好聊天记录、邮件等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能够证明劳动关系和调岗降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
三、怎么投诉调岗工资降低
投诉调岗工资降低，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：准备能证明原岗位、工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、工资发放记录等；保留调岗通知、新的工资明细等能证明调岗降薪事实的文件。同时，记录工作内容、工作地点等变化情况。
2. 与单位协商：先尝试和单位沟通，以书面或邮件形式表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资待遇，保留好沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、证据材料，填写投诉表格，详细说明单位情况、调岗降薪过程及诉求。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会开庭审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
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