上下班途中死亡工伤认定？上下班途中死亡认定工伤有条件，需是受非本人主要责任的交通事故等伤害致死。“上下班途中”含合理时间和路线，“非本人主要责任”以相关材料为依据。但故意犯罪等情形不得认定，申请要备好材料按程序进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上下班途中死亡工伤认定
上下班途中死亡认定工伤需符合一定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。
认定时要注意，“上下班途中”包含合理的时间与路线。合理时间指正常上下班时间，还包括加班等特殊情况导致的合理延迟或提前。合理路线既包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动的合理路线。
“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。若无法获得相关材料，但有其他证据能证明事故责任，社会保险行政部门也可综合判断。
不过，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形导致死亡的，不得认定为工伤。在申请认定时，需及时准备好相关材料，按法定程序进行。
二、下班途中摔倒死亡算工伤吗
下班途中摔倒死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是因交通事故或上述特定事故摔倒死亡，且本人不承担主要责任，可认定为工伤。比如员工下班骑电动车被汽车撞倒，经交警认定汽车负主要责任，这种情况下员工摔倒死亡可认定为工伤。
然而，如果是员工自身原因，如走路不慎、突发疾病导致摔倒死亡，一般不能认定为工伤。因为并非因非本人主要责任的交通事故或规定的事故伤害所致。
员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据进行认定。
三、在上下班途中突发疾病死亡是否算工伤
在上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而对于突发疾病，需是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
上下班途中不属于“工作时间和工作岗位”这一特定条件范围。不过，如果存在特殊情形，比如职工是受单位安排外出完成特定工作任务，在返回途中突发疾病死亡，可能会结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
总之，通常情况下上下班途中突发疾病死亡不符合工伤认定标准，但具体案例要具体分析，需结合详细事实和证据来确定能否认定为工伤。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并向当地社保部门申请工伤认定。
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