雇主责任险不赔偿员工怎么办？雇主责任险不赔偿员工时，先审查保险合同条款判断是否属赔付范围，再收集相关证据，接着与保险公司沟通协商，协商不成可投诉调解，若仍无法解决，员工可向法院提起诉讼，由法院判定赔偿责任和数额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇主责任险不赔偿员工怎么办
若雇主责任险不赔偿员工，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查保险合同条款。明确保险责任范围、免责条款以及理赔所需条件和流程等具体规定，判断员工的情况是否确实在保险赔付范畴内。
其次，收集相关证据。如事故证明、医疗诊断书、病历、费用清单、劳动合同等能证明员工与雇主关系、事故发生经过及损失情况的材料，为后续维权做准备。
再者，与保险公司进行沟通协商。向其说明情况，要求按照合同约定履行赔偿义务，并提供收集的证据。若协商不成，可向保险行业协会或相关监管部门投诉，请求协助调解。
最后，若通过上述途径仍无法解决，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，由法院依据事实和法律规定，判定保险公司是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。
二、公司搬走老员工怎么赔偿
公司搬走致使劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，公司应依法对老员工进行赔偿：
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三、公司搬去别的城市员工有得赔偿吗
公司搬至别的城市，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更至其他城市，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下公司属于违约。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁属于合理变动，例如虽迁至其他城市，但提供了交通补贴、班车接送等措施保障员工正常上班，不影响劳动合同的履行，员工以此为由要求赔偿，通常难以得到支持。
此外，若员工自愿跟随公司至新城市工作，双方继续履行劳动合同，一般不存在赔偿问题。总之，公司搬迁员工能否获得赔偿要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定判断。
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