工资拖欠500有人管吗？工资被拖欠500元有人管。劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，仲裁委依法审理裁决；对仲裁结果不服还能向法院起诉。拖欠工资违法，劳动者权益受法律保护。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资拖欠500有人管吗
工资被拖欠500元是有人管的。劳动者遇到此类情况，可通过以下途径解决：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，能有效维护劳动者合法权益。
第三，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
虽然被拖欠的工资数额仅500元，但无论金额多少，用人单位拖欠工资的行为都违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者的合法权益受法律保护，有权追回应得的劳动报酬。
二、拖欠好多工资算违法吗
工资拖欠不论数额多少，均属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位存在拖欠工资的行为，就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
所以，工资拖欠的违法判定与金额无关，关键在于是否存在拖欠事实。劳动者应增强法律意识，及时维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以就地离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以就地离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时单方面解除劳动合同的权利。
劳动者因用人单位拖欠工资离职，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，为避免后续可能的纠纷，建议劳动者采取一定的措施。可以先与用人单位进行沟通，明确指出其拖欠工资的情况，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，面对用人单位拖欠工资，劳动者有权离职并要求相应补偿，同时要注意依法依规保障自身权益。
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