劳动局不受理劳动仲裁怎么办？若劳动局不受理劳动仲裁，可要求其出具书面决定明确不受理原因；若其无正当理由不受理，可向其上级主管部门反映；若逾期未作决定，可凭相关证明向法院起诉，以维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动局不受理劳动仲裁怎么办
若劳动局不受理劳动仲裁，可按以下方式处理：
要求出具书面决定：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若不受理，应书面通知申请人。所以，可要求其出具不予受理的书面决定，明确不受理原因。
向上级主管部门反映：若劳动局无正当理由不受理，可向其上级主管部门反映情况，要求督促该部门依法受理案件。
向法院起诉：若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。凭借劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书或其他证明材料，向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过诉讼途径解决纠纷。
通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益，使劳动争议得到妥善解决。
二、劳动仲裁哪些方面不能上诉
劳动仲裁中，部分裁决不能上诉。根据法律规定，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能上诉，但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类裁决涉及劳动者基本权益和生活保障，为快速解决纠纷，避免用人单位恶意拖延，实行一裁终局。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是保障劳动者合法权益的基本要求，在这些方面的争议适用终局裁决，有利于维护劳动者权益和国家劳动标准的统一执行。
除上述终局裁决外，其他劳动仲裁裁决，当事人如对裁决结果不服，无论用人单位还是劳动者，均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法就是劳动仲裁吗
劳动法和劳动仲裁不是同一概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其涵盖劳动合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生等多方面内容，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等都属于劳动法范畴。
劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护等发生争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁遵循一定的程序规则，由仲裁机构居中裁决，以化解双方矛盾纠纷。
综上所述，劳动法是法律规范体系，而劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径，二者不能等同。
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