可以要求离职补偿吗？能否要求离职补偿要看具体情况。劳动者因单位未提供劳动保护等五种情形主动离职可要求补偿，自身原因主动离职且单位无违规则通常不能。单位主动解约符合法定情形需支付补偿，确定补偿要明确离职原因和单位情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以要求离职补偿吗
能否要求离职补偿需依据具体情况判断。
若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可要求补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
若劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，通常不能要求离职补偿。
而用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形时需支付补偿，如用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等。
所以，要确定是否能要求离职补偿，需明确离职原因及判断用人单位是否存在应支付补偿的法定情形。
二、离职后不给保密费合法吗
离职后不给保密费是否合法，需分情况判断。
若签订的保密协议仅约定劳动者保密义务，未提及用人单位支付保密费，那么单位不给保密费通常合法。保密义务是基于诚实信用原则和劳动者对单位的忠诚义务而产生，即便无保密费，劳动者也需保守单位商业秘密。因为商业秘密关乎企业核心利益与竞争力，劳动者在职及离职后都有不泄露的责任。
若保密协议明确约定用人单位需支付保密费，单位在离职后不支付则不合法。此时保密费是单位获取劳动者履行保密义务的对价，单位不支付构成违约，劳动者可依据协议追究其违约责任，要求支付保密费及相应赔偿。
若单位与劳动者签订的是竞业限制协议，离职后单位应按月给予劳动者经济补偿。若单位不支付，劳动者可要求支付，在符合条件时还可解除竞业限制协议。
三、离职如何留好证据
离职时留好证据对保障自身权益很重要，可从以下方面着手：
第一，书面文件留存。离职申请、辞职信等以书面形式提交，自己保留副本。若通过电子邮件或即时通讯工具提交，要留存发送记录，确保内容清晰表明离职意向、时间等关键信息。
第二，工作交接证据。进行工作交接时，制作详细的交接清单，包括工作内容、资料、物品等，由交接双方签字确认。若通过电子方式交接，保留好相关的文件传输记录和沟通信息。
第三，工资及补偿证据。关注工资结算情况，留存工资条、银行工资发放记录，明确工资数额、发放时间等。若有离职补偿，要与公司签订补偿协议，留存协议文本。
第四，沟通记录保存。与公司管理层、人力资源部门就离职事宜的沟通，无论是面对面交流、电话沟通还是线上沟通，若有重要内容，可通过录音、截屏等方式留存。
第五，考勤记录。留存自己的考勤记录，如打卡记录、加班申请单等，以防公司在出勤和加班工资方面出现纠纷。
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