拖欠工资还能要回吗？拖欠工资通常能要回，有多种途径。可先与用人单位协商，成本低且效率高；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不满还能诉讼；也可直接申请法院强制执行，维权时要注意保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资还能要回吗
拖欠的工资通常是可以要回的。以下是具体途径和要点：
协商解决：建议先与用人单位沟通，明确工资拖欠情况，要求支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，若双方达成一致，问题能快速解决。
劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。申请仲裁时要在规定时效内提出，并提交相关证据。
法院诉讼：若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对于涉及金额较小、事实清楚的案件，还能通过小额诉讼程序快速解决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资找记者有效吗
拖欠工资找记者有一定作用，但效果有限。
记者可以对欠薪事件进行报道，通过媒体的影响力引起社会关注，给用人单位施加舆论压力，促使用人单位解决问题。媒体曝光能让更多人知晓欠薪情况，可能会使企业重视声誉，尽快支付工资。
然而，记者没有强制执行力。报道后若企业仍拒绝支付工资，问题仍未得到根本解决。而且记者的主要职责是新闻报道，并非专门处理劳动纠纷。
若遇到拖欠工资，更建议通过合法的法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力，若企业不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、拖欠工资可以税务申诉吗
拖欠工资不能进行税务申诉，应通过劳动相关途径解决。税务申诉主要针对税务问题，如个人发现自己的身份信息被冒用申报个税、企业存在税务违规等情况。
遭遇拖欠工资，可采取以下合法途径维权：
第一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。这种方式最为直接，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
第四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，拖欠工资属于劳动纠纷，要通过劳动相关途径解决，而非税务申诉。
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