签了劳动合同试用期可以随时辞职吗？签劳动合同后试用期内辞职不能随时辞。需提前三日书面通知单位，让单位安排交接，避免损失。擅自离职可能担责，辞职要做好工作交接，交接不清造成损失也可能赔偿，试用期辞职要遵循程序保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同试用期可以随时辞职吗
签了劳动合同后，试用期内并非可随时辞职。
试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内辞职，需提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。
若劳动者未提前三日通知用人单位便擅自离职，可能需承担因离职给用人单位造成的直接经济损失。例如，用人单位因劳动者突然离职，重新招聘人员产生的招聘费用等。
同时，在试用期内辞职，劳动者还需做好工作交接。按照用人单位的要求，将工作资料、工作进度等交接清楚，以保证工作的连续性。若因交接不清给用人单位造成损失，同样可能面临赔偿责任。
总之，试用期辞职虽有一定自由，但要遵循法定程序，保障双方合法权益。
二、哪些情况用人单位不能解除劳动合同
根据相关法律规定，用人单位不能解除劳动合同的情况如下：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此规定旨在保障劳动者的健康权益，防止用人单位在劳动者可能患有职业病时逃避责任。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤残的劳动者为单位付出了巨大贡献，应给予特殊保护。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗恢复，在此期间解除合同对其极为不利。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保其能安心孕育和抚养子女。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类劳动者临近退休，工作稳定性对其至关重要。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，涵盖其他法律法规规定的不能解除劳动合同的情况。
三、如果没有签订劳动合同离职是怎么办
未签订劳动合同离职可采取如下措施维护自身权益。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
离职时，提前合理时间通知用人单位。若因单位未签合同存在违法情形，可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿。
工作期间，单位未签合同的双倍工资差额也可主张。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的报酬、补偿等，维护自身合法权益。劳动仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便未签劳动合同，离职时也有多种途径保障自身权益。
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