拖欠工资俩月犯法吗？用人单位拖欠工资两个月通常违法。《劳动法》等规定工资应按月支付。拖欠属“无故拖欠”，侵害劳动者权益。劳动者可协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资俩月犯法吗
用人单位拖欠工资两个月的行为通常是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
拖欠工资两个月属于“无故拖欠”范畴，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者可依法采取维权措施，如与用人单位协商，要求其及时支付工资；向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠农民工资举报管用吗
拖欠农民工资举报通常是管用的。当遇到工资被拖欠的情况，农民可以向劳动保障监察部门举报，这是维护自身权益的有效途径。劳动保障监察部门有职责对用人单位进行监督检查，核实举报内容。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
此外，向当地政府的相关部门如清欠办举报也可行。清欠办会协调各方力量，推动问题解决，督促企业履行支付工资义务。
举报还有可能促使企业因面临监管压力而及时支付工资。企业为避免受到行政处罚，以及维护自身信誉，在被举报后会尽快处理工资拖欠问题。
不过，举报时要注意提供充分证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这有助于相关部门快速准确处理案件。总之，举报是解决农民工资拖欠问题的重要手段，合理利用可有效维护农民合法权益。
三、拖欠工资应该找财务吗
拖欠工资时找财务并非最佳选择。财务通常负责公司的财务管理和账目处理等工作，工资拖欠问题往往并非由财务主观决定。
首先，财务一般是按照公司规定和上级指示发放工资，本身没有权力决定是否发放工资或何时发放。若公司资金周转困难、决策层决定延迟发放工资等，财务也只能执行。
遇到工资拖欠情况，可采取以下做法：一是与用人单位直接沟通，向人力资源部门或上级领导反映，了解拖欠原因和预计发放时间。二是若与用人单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，可较为公正地解决劳动纠纷。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工资拖欠问题应通过合适途径解决，而非单纯找财务。
以上是关于拖欠工资俩月犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
