在职没签劳务合同可以告公司吗？在职没签劳务合同通常可告公司。法律规定用人单位应订书面合同，未签会让劳动者权益有风险。维权要收集证据，还可依规定获二倍工资。能先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动者有途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在职没签劳务合同可以告公司吗
在职没签劳务合同，通常是可以告公司的。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者的权益可能面临诸多风险。
若要通过法律途径维护自身权益，需明确一些要点。首先，要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，未签劳务合同，劳动者有权利且有途径维护自身合法权益。
二、劳务公司倒闭了怎么解除劳务合同
劳务公司倒闭，劳务合同一般会因公司破产清算而终止，而非解除。当劳务公司进入破产程序，按照法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿职工工资、社保费用等。
对于劳动者而言，劳务合同关系自然终结。劳动者可关注公司破产清算进展，向破产管理人申报自身权益，包括未发放的工资、经济补偿等。若劳务公司有拖欠工资、未依法支付经济补偿等情况，劳动者有权要求依法获得清偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可凭借相关证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，及时办理失业登记等手续，以便享受相应的失业保险待遇等。
三、退休返聘劳务合同未到期能解除吗
退休返聘劳务合同未到期可以解除。
一方面，基于约定解除。若劳务合同中明确约定了合同解除的条件，当该条件成就时，双方可依约解除合同。比如约定一方严重违反单位规章制度，另一方有权解除合同，当退休返聘人员出现此情况时，用工单位就能按约解除。
另一方面，基于法定解除。尽管退休返聘形成的是劳务关系，不同于劳动关系适用劳动合同法，但民事法律中关于合同解除的规定依然适用。比如因不可抗力致使合同目的不能实现，或者一方严重违约导致另一方合同目的无法达成等法定情形出现时，非违约方有权解除合同。
不过，无论哪种解除方式，都应当遵循诚信和合法原则。解除方通常需按照合同约定或法律规定，履行必要的通知等程序。若因解除合同给对方造成损失，且解除行为不具有正当性，解除方可能需承担相应的赔偿责任。
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