派遣合同到期单位不续签有补偿吗？派遣合同到期，单位不续签一般有补偿。派遣单位与劳动者签合同，不续签时按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。但劳动者有法定过错，单位可不支付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同到期单位不续签有补偿吗
派遣合同到期，单位不续签通常有补偿。
在劳务派遣关系中，存在派遣单位（用人单位）和用工单位。派遣合同一般是劳动者与派遣单位签订，若派遣单位在合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位不续签则无需支付补偿。
二、派遣合同到期不续签有赔偿么
派遣合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣员工不同意续订，这种情况下没有经济补偿。因为员工拒绝在合理条件下续约，不符合获得补偿的条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，则用人单位需要支付经济补偿。因为用人单位降低条件，对员工权益有不利影响。
还有一种情况是用人单位主动提出不续签，也应当向派遣员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，派遣合同到期不续签，关键看是哪方的原因以及是否降低续约条件，以此来确定是否有赔偿。
三、劳动派遣到期不续签怎么赔偿
劳务派遣合同到期不续签的赔偿情况分两种。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年2个月，用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
若劳动者不续签，需看具体情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
若派遣单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，经济补偿本应支付2个月工资，此时赔偿金就是4个月工资。
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