发工资必须要本人去吗？发工资不一定要本人领取。银行转账发工资较普遍，用人单位按约定转至劳动者指定账户即可。现金发放时，本人无法领取可委托他人代领，需授权委托书等证明，要合法合规确保工资支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、发工资必须要本人去吗
发工资并非必须本人去领取。
在工资支付方式上，有多种可行途径。若用人单位通过银行转账的方式发放工资，这是目前较为普遍的做法，只需要用人单位按照约定的工资支付周期和金额，将工资足额转入劳动者指定的银行账户即可，无需劳动者本人前往特定地点领取。
如果采用现金发放工资的形式，用人单位一般要求劳动者签字确认工资已领取。在这种情况下，若劳动者本人无法亲自领取，通常可以委托他人代领。不过，代领时一般需要有劳动者的授权委托书、代领人身份证明等，以证明代领行为的合法性和真实性，保障劳动者工资权益不受侵害。
所以，无论是转账还是现金发放，都不强制要求劳动者本人亲自去领工资，但要遵循合法合规的流程，确保工资准确、安全地支付到劳动者手中。
二、老板有没有把工资都发给他
要确定老板是否把工资都发给他，可从以下方面着手调查。首先查看工资发放记录，员工可通过银行流水、工资条等资料，核对实际到账金额与应发工资数额是否一致。应发工资数额通常可依据劳动合同约定、考勤记录及绩效评估结果等来确定。
若存在加班情况，需查看加班费是否依规发放。根据劳动法规定，用人单位安排加班应按相应标准支付加班费。
还可与老板或公司财务沟通，询问工资发放的具体情况和计算方式。若沟通后仍存疑问，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司工资发放情况。
若有证据表明老板未足额发放工资，员工可申请劳动仲裁，要求老板补足工资差额，并依法支付相应的经济补偿。
三、员工工资是否必须发给本人
员工工资通常须发给本人。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
这一规定是为保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，防止工资被他人非法截留或冒领。工资直接发放给本人，能确保劳动者清楚知晓工资数额、构成及发放情况，便于其进行劳动权益的监督和维护。
不过，若劳动者出具书面委托，明确授权他人代领工资，用人单位可以将工资支付给被授权人。用人单位在支付工资时应提供工资清单，记录支付对象姓名、支付数额等事项，并保存两年以上备查。
实践中，很多用人单位通过银行转账方式发工资，将工资直接打入劳动者本人银行账户，这同样符合工资发给本人的要求。总之，原则上工资要发给本人，特殊情况可按规定委托代领。
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