能否直接申请劳动仲裁？能否直接申请劳动仲裁要看具体情况。存在劳动争议且符合受理范围条件就能直接申请。劳动争议有多种，申请要提交书面申请及副本，写明相关事项。若有仲裁前置情形，要先经相应程序，需结合具体情况和法规判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、能否直接申请劳动仲裁
能否直接申请劳动仲裁需视具体情况而定。一般而言，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围和条件，是可以直接申请劳动仲裁的。
劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议。
申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
如果劳动争议存在劳动仲裁前置的法定情形，如未经劳动行政部门处理的某些社会保险争议等，则需先经过相应程序后，才能申请劳动仲裁。所以，要判断能否直接申请劳动仲裁，需结合具体争议事项及相关法律法规来确定。
二、南京劳动仲裁要收费吗
南京劳动仲裁不收费。
根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这一举措旨在减轻劳动者和用人单位在解决劳动纠纷时的经济负担，确保双方能够平等地通过仲裁程序维护自身合法权益。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，当事人无需缴纳仲裁费用，这有利于保障劳动争议仲裁制度的顺利运行，促进劳动纠纷的及时、公正解决。它体现了法律对劳动者权益的保护，鼓励当事人积极运用仲裁这一合法、有效的途径解决劳动矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
三、能重新申请劳动仲裁吗
能否重新申请劳动仲裁需视具体情况而定。
如果是对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情形下，可以向法院提起诉讼，而非重新申请仲裁。比如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对终局裁决不服的部分劳动者也可向法院提起诉讼。
但存在一些特殊情况可以重新申请仲裁。例如，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经审查裁定撤销仲裁裁决后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，如果在仲裁裁决作出后，发现有新的证据足以影响原裁决结果等法定事由，也可能存在重新启动仲裁程序的可能性，但要严格按照法律规定的程序和条件来进行。
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