拖欠工资怎样支付？用人单位拖欠工资，支付规则为：足额支付工资，不得低于当地最低工资标准；支付经济补偿，按工作年限计算；加付赔偿金，由劳动行政部门责令。劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样支付
用人单位拖欠工资，支付方式和标准按以下规则执行：
第一，足额支付工资。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第二，支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇拖欠工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工人工资拖欠怎样投诉
工人遭遇工资拖欠，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动保障监察机构投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动保障监察机构办公地点，填写投诉登记表，详细说明用人单位信息、拖欠工资情况等内容。
2. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话。劳动者可在工作时间拨打，清晰准确地向工作人员说明自己遇到的工资拖欠问题。
3. 登录相关网站投诉：部分地区开通了专门的劳动保障投诉网站。劳动者可通过搜索引擎查找当地劳动保障部门官方网站，按照指引进行注册登录，在线填写投诉信息并提交。
4. 向工会组织求助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决；没有单位工会的，可向当地总工会求助。
投诉时要保留好相关证据，如考勤记录、聊天记录等，以更好地维护自身权益。
三、拖欠工资社保可以起诉吗
用人单位拖欠工资和社保，通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般应先通过劳动仲裁解决。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及补缴社保。申请仲裁时，要提供证明劳动关系、工资标准、社保缴纳情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，保障劳动者合法权益。
另外，劳动者也可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。对于社保问题，劳动行政部门会责令单位补缴。
总之，拖欠工资和社保不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，也可向劳动行政部门投诉。
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