父亲拖欠儿子工资犯法吗？父亲拖欠儿子工资可能犯法。若双方形成正式劳动关系或存在事实劳动关系，父亲拖欠工资就违法，儿子可通过劳动监察投诉、仲裁、起诉等合法途径维权；若属家庭事务或帮工，可能不违法，但应适当补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、父亲拖欠儿子工资犯法吗
父亲拖欠儿子工资可能犯法。在法律上，劳动关系一旦建立，双方的权利和义务就受到法律保护，并不因双方存在亲属关系而改变。
若父亲与儿子形成了正式的劳动关系，如签订劳动合同，明确工作岗位、职责、工资待遇等，父亲作为用人单位一方，拖欠工资就违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。儿子有权要求父亲支付工资，若父亲拒不支付，儿子可通过劳动监察部门投诉，要求责令其支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
即便未签订书面合同，但存在事实劳动关系，比如儿子为父亲的单位或经营活动提供劳动，父亲也应按约定支付报酬。若父亲故意拖欠，同样侵犯儿子获得劳动报酬的权利，儿子可收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录等，通过合法途径维权。
不过，如果双方并非基于劳动关系，只是家庭内部事务或帮助性质的工作，可能不构成法律意义上的拖欠工资。但从公平合理角度，也应给予适当补偿。
二、拖欠工资要给利息吗
一般情况下，法律未明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息。但劳动者可通过以下方式维护权益并获得一定补偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作中，若双方在劳动合同里约定了拖欠工资要支付利息，那么可按照合同约定执行。劳动者遭遇工资拖欠，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、老板拖欠工资正确吗
老板拖欠工资不正确，且违反法律规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
老板拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。劳动者付出劳动后，有权在合理时间内获得相应报酬，这是其维持生活和保障基本权益的基础。若老板长期拖欠工资，可能会导致劳动者生活陷入困境。
遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维权。可以先与老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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