合同到期要办离职吗？合同到期是否办离职手续分情况。若双方都不续签，需办离职手续，员工工作交接、归还财物，单位出具证明、办理转移手续。若双方继续维持劳动关系，如续签或继续履行，就不用办，按约定履行权利义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期要办离职吗
合同到期是否要办离职手续，需分情况来看。
若劳动合同到期后，员工和用人单位都决定不再续签合同，那么通常需要办理离职手续。办理离职手续是一个规范的流程，员工要进行工作交接，向单位归还办公用品等财物，单位则需为员工出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。这既能保障用人单位的正常运转，也能维护员工的合法权益，例如员工后续求职可能需要离职证明。
然而，如果劳动合同到期后，用人单位与员工达成一致，继续维持劳动关系，比如直接续签合同或者以实际行动继续履行合同，那就无需办理离职手续。此时双方应按照新的合同约定或原合同的相关规定继续履行各自的权利和义务。
总之，合同到期后是否办理离职手续取决于双方是否继续维持劳动关系，明确后续的处理方式后按规定执行即可。
二、合同到期了需要走离职手续吗
合同到期是否需办离职手续，要分情况来看。
若合同到期后，员工与用人单位双方不再续签合同，员工通常需要办理离职手续。这不仅是对双方劳动关系结束的一种正式确认，也是保障双方权益的必要步骤。离职手续一般包括工作交接、归还公司财物、结算工资及其他费用等。工作交接可保证公司业务的顺利过渡，避免因人员变动出现业务停滞。归还财物能明确双方的财产关系，防止后续产生纠纷。结算工资等费用则是员工应得权益的体现。
若合同到期后，用人单位与员工续签合同，这种情况下就无需办理离职手续。双方继续按照新合同履行各自的权利和义务。
总之，合同到期是否办离职手续，取决于双方是否继续维持劳动关系。如果不再续签，为避免后续法律风险和纠纷，员工应按公司规定和法律要求办理离职手续。
三、合同到期需要写离职申请吗
合同到期是否需写离职申请，要视具体情况判断。
若员工不想续签合同，通常不用写离职申请。劳动合同期满，意味着双方权利义务已按约定履行完毕，合同自然终止。员工可在期满前与单位沟通不续签事宜，做好工作交接。例如，在单位未提供优于原合同条件续签时，员工不续签且无需写离职申请，还可能获经济补偿。
要是单位不想续签，同样无需员工写离职申请。单位应提前告知员工，并按规定支付经济补偿，办理离职手续。
然而，有些单位为规范管理，即便合同到期，也要求员工提交离职申请。遇到这种情况，员工可与单位协商。若协商后认为不影响自身权益，可按单位要求写离职申请。
总之，合同到期正常情况下无需写离职申请，但需依据单位规定和实际情况灵活处理。
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