工作几年不签合同辞职有赔偿吗？工作几年单位一直未签合同，辞职时有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者以此辞职可主张经济补偿，具体赔偿依工作年限等计算，需收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作几年不签合同辞职有赔偿吗
若工作几年单位一直未签合同，辞职时通常有赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者以单位未签合同为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如工作三年，单位未签合同，辞职时除可要求支付正常工资外，还能获得二倍工资差额，以及三个月工资的经济补偿。具体赔偿数额需结合实际工作情况及工资标准等准确计算，建议收集好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、员工没做满一年辞职工资怎么算
员工未做满一年辞职，工资应按照其实际工作天数来计算。
根据相关法律规定，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算方式为：月工资标准除以当月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资；再用日工资乘以员工实际工作天数，即为应得工资。
例如，员工月工资为5000元，工作了6个月零15天。6个月工资为5000×6 = 30000元。15天的工资计算，5000÷21.75×15≈3448.28元。那么该员工应得工资总计约33448.28元。
用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、退休返聘劳务合同辞退有补偿吗
退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同。一般情况下，辞退退休返聘人员是否有补偿需视具体情况而定。
如果劳务合同中有明确约定辞退补偿条款，那么按照合同约定执行。若合同未约定，在符合法定情形下，可能存在补偿。例如，用人单位违法解除劳务合同，应向退休返聘人员支付赔偿金。赔偿金的标准通常参照双方约定的报酬标准或同岗位劳务报酬水平等进行计算。
但与劳动合同不同，退休返聘人员不适用劳动合同法中关于经济补偿等规定。因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系更倾向于平等主体间的劳务关系。所以，判断辞退有无补偿关键在于劳务合同的具体约定以及解除是否符合法律规定或合同约定的情形。
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