劳动仲裁需要经过法院吗？劳动仲裁是劳动争议前置程序，一般无需经法院。裁决后双方未起诉则生效，若一方不服可起诉，此时仲裁裁决不生效，案件进入法院审理，法院全面审查后作最终判决，多数情况仲裁独立，不服起诉才进法院审判环节。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要经过法院吗
劳动仲裁一般不需要经过法院，但存在特定情况会涉及法院。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决作出后，若双方当事人均未在法定期限内向法院起诉，仲裁裁决即发生法律效力，无需经过法院。然而，若一方当事人不服仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，此时劳动仲裁裁决不生效，案件进入法院审理阶段。法院会对案件进行全面审查，根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。
总之，劳动仲裁通常是独立的解决劳动争议程序，多数情况下无需经过法院，但在当事人不服仲裁结果提起诉讼时，会进入法院审判环节。
二、劳动仲裁属于法律诉讼吗
劳动仲裁不属于法律诉讼。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。
劳动仲裁与法律诉讼存在诸多区别。在机构性质上，劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；而法律诉讼由人民法院负责审理。在程序方面，劳动仲裁依据劳动争议调解仲裁法规定的程序进行，相对简便、灵活；法律诉讼则遵循民事诉讼法的严格程序。在审理期限上，劳动仲裁一般有明确的时限要求；法律诉讼一审普通程序审限较长，简易程序相对较短。
当劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是独立于法律诉讼之外的劳动争议解决途径，并非法律诉讼本身。
三、劳动仲裁书能强制执行吗
劳动仲裁书生效后可以强制执行。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
生效的劳动仲裁书具有强制执行力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
申请强制执行时，需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会采取相应执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行仲裁裁决确定的义务。
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