非因工受伤怎样做劳动能力鉴定？非因工受伤劳动能力鉴定流程：先准备有效身份证件、完整病历、劳动关系证明等材料；接着向当地鉴定委员会申请并填申请表；然后委员会组织专家鉴定；最后申请人在规定时间获结果，有异议可申请再次鉴定，各地规定有别需提前咨询。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、非因工受伤怎样做劳动能力鉴定
非因工受伤进行劳动能力鉴定，流程如下：
首先，准备材料。需提供申请人有效身份证件、完整病历资料，包含诊断证明、检查检验报告等，以及劳动关系证明材料，如劳动合同等。
其次，提出申请。向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，填写劳动能力鉴定申请表，详细说明受伤情况、申请鉴定的原因等。
然后，安排鉴定。鉴定委员会受理申请后，会根据情况组织医学专家进行鉴定。专家依据相关标准，对伤者的身体状况、功能障碍程度等进行检查、评估。
最后，获取结果。在规定时间内，申请人会收到劳动能力鉴定结论通知书，明确鉴定等级。若对鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。
需注意，各地具体规定可能存在差异，建议提前咨询当地劳动能力鉴定委员会，确保准备充分、流程顺畅。
二、怎么提供劳动补偿材料
提供劳动补偿材料需依具体情形准备：
1.证明劳动关系材料：劳动合同是最直接的证据，若没有，则准备工资支付凭证，像银行工资流水明细，能体现用人单位支付工资记录；工作证、服务证等可证明身份的证件，显示员工与单位的从属关系；考勤记录，包括打卡记录、排班表等，证明员工的工作出勤情况。
2.证明劳动权益受损材料：若因加班索要补偿，需保存加班通知、加班审批单，以及能证明加班时长的工作记录、聊天记录等。若是用人单位违法解除劳动合同，准备解除劳动合同通知，说明解除原因、时间等；离职证明，确认离职事实与性质。
3.其他辅助材料：同事证人证言，证明工作情况、加班事实等；与用人单位沟通补偿事宜的录音、录像，注意合法性，不得采用违法手段获取。
提供材料务必确保真实、有效，按劳动争议处理程序要求，在规定时间内完整提交，以维护自身合法权益。
三、劳动官司撤诉后还可以重新起诉吗
劳动官司撤诉后能否重新起诉，需区分不同情况。
在劳动仲裁阶段，若申请人自行撤诉，通常可以重新申请仲裁。但存在例外，若仲裁委根据撤回仲裁申请处理后，申请人无正当理由再次申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
进入劳动诉讼阶段，原告撤诉后，一般是可以重新起诉的。但如果是因为原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭按撤诉处理的，在没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院可能不予受理。
不过对于劳动纠纷，撤诉后重新起诉，可能面临证据变化、时效等问题。因此，重新起诉前，务必充分评估自身证据状况和案件情况，确保能有力支撑诉求。必要时，可收集补充新证据，以提升胜诉几率。
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