怀孕被调岗降薪有权拒绝吗？怀孕女职工有权拒绝调岗降薪。法律规定用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资等。调岗降薪属重大变更，未经协商一致单方面对怀孕女职工调岗降薪违法。女职工遇此应拒绝，强制调岗降薪可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怀孕被调岗降薪有权拒绝吗
怀孕女职工有权拒绝调岗降薪。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了怀孕女职工在劳动关系中的平等地位和合法权益。
调岗降薪属于对劳动合同的重大变更。正常情况下，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。怀孕女职工处于特殊生理时期，更应受到法律保护。用人单位未经协商一致，单方面对怀孕女职工调岗降薪，属于违法行为。
女职工遇到此类情况，要坚定拒绝。若用人单位强制调岗降薪，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，通过合法途径维权。可先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，维护自身合法权益。
二、公司给员工调岗员工不接受怎么办
公司给员工调岗，员工不接受时，可按以下方式处理：
首先，员工有权要求公司说明调岗的合理依据。根据法律规定，用人单位调岗需具备合理性，诸如经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由。若公司无法给出合理原因，员工可拒绝调岗。
其次，查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若合同明确约定了岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违约行为。员工可依据合同条款维护自身权益。
再者，员工可与公司进行协商。以书面形式提出自身诉求，阐明不接受调岗的原因，争取恢复原岗位工作。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督纠正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以支持自己的主张。
三、公司安排孕妇调岗可以拒绝吗
孕妇有权拒绝公司不合理的调岗安排。
从法律角度看，女职工在孕期享特殊劳动保护。若公司调岗属于对孕妇合法权益的侵害，孕妇有充分权利拒绝。
判断调岗是否合理，需考量多方面因素。若调岗是基于公司经营困难等合理原因，且新岗位劳动强度、工作环境等与原岗位相当，不损害孕妇权益，同时提供必要便利，这种调岗有一定合理性。但如果调岗是因孕妇怀孕而带有歧视性、惩罚性，如新岗位劳动强度明显增大、工作环境恶劣或薪资待遇大幅降低等，孕妇完全可以拒绝。
公司若因孕妇拒绝不合理调岗而进行辞退等不当行为，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付相应赔偿。总之，孕妇对不合理调岗有拒绝权利，合法权益受法律严格保护。
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