裁员工伤员工劳动仲裁赔偿多少？裁员时工伤员工劳动仲裁赔偿数额依具体情况定。可主张一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提解除合同还有一次性工伤医疗和就业补助金，停工留薪期原工资福利不变，实际费用单位承担，仲裁需提供相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、裁员工伤员工劳动仲裁赔偿多少
裁员时工伤员工的劳动仲裁赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，工伤员工可主张一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
其次，若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。
再者，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，若存在医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生的费用，也应依法由用人单位承担。
在劳动仲裁中，工伤员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的赔偿主张。仲裁机构会根据具体事实和法律规定，综合判定赔偿数额，以保障工伤员工的合法权益。
二、员工报工伤以后交社保有影响吗
员工报工伤后，对单位正常缴纳社保通常没有直接影响。
工伤保险是社保的一部分，其费用由单位缴纳。员工申报工伤后，符合条件的工伤待遇将从工伤保险基金中支付，而这并不影响单位继续按照规定缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。单位仍需按照工资总额等相关基数，按时足额缴纳社保，以保障员工整体的社保权益，也维持自身正常的用工合规状态。
不过，在工伤认定及后续赔付过程中，社保部门会进行相应审核和核算工作。单位应如实提供相关材料，配合完成工伤认定及理赔流程。若因工伤赔付导致工伤保险基金支出增加等情况，可能会在一定程度上影响当地工伤保险费率的调整等，但这并非针对该单位缴纳社保本身产生直接阻碍性影响。总体而言，员工报工伤不影响单位正常交社保，但单位需妥善处理工伤相关事宜，遵循法律法规要求。
三、确定不了劳动关系能申请工伤吗
即使确定不了劳动关系，也有可能申请工伤。
首先，需明确工伤认定的核心是存在事实劳动关系或具备其他视同劳动关系的情形。当无法直接确定劳动关系时，可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在事实劳动的证据来尝试确定。
其次，若劳动关系难以确认，根据相关规定，在某些情况下，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实。例如，参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
最后，只要能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动且是在工作过程中受到伤害，即便劳动关系不明确，仍可尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合审查判断，作出是否认定为工伤的决定。
以上是关于裁员工伤员工劳动仲裁赔偿多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
