打架没还手怎么赔偿？打架没还手，受害者可依法求偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，各项目有相应确定方式。若双方协商不成，受害者可收集证据向法院起诉，要求侵权人担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、打架没还手怎么赔偿
打架没还手，受害者可依法要求赔偿。赔偿项目及方式如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
若双方就赔偿问题无法协商一致，受害者可收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
二、厂里打架罚款500合理吗
厂里打架罚款500是否合理，需从不同方面分析。
从企业规章制度角度，若企业依法制定了包含打架罚款的规章制度，且该制度内容合法、程序合规，即经过民主程序制定并向员工公示，那么依此对打架员工罚款500元，有一定合理性。例如，企业规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且以有效方式告知员工，员工知晓相关规定，企业按此执行罚款，是企业内部管理的体现。
然而，从法律层面，目前除特定行政机关外，企业并无罚款权。根据《行政处罚法》规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，其罚款行为缺乏直接法律依据。若员工认为企业罚款不合理，可与企业协商，要求返还罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
所以，厂里打架罚款500是否合理不能一概而论，要结合企业规章制度和法律规定判断。
三、未成年打架怎么处罚
未成年打架的处罚需根据年龄和情节严重程度而定。
不满十四周岁的未成年人打架，无论情节多严重，均不予处罚，但会责令其监护人严加管教。如有必要，可由政府收容教养。
已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，若打架致人重伤或死亡、持械聚众斗殴等，应负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。未造成严重后果的，依法不予刑事处罚，会责令家长或监护人加以管教；必要时进行专门矫治教育。
已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，打架致人轻微伤，会面临治安处罚，如罚款、拘留，但不执行行政拘留处罚。打架致人轻伤及以上，构成故意伤害罪等犯罪，要负刑事责任，不过会从轻或减轻处罚。
同时，未成年打架造成他人人身损害的，其监护人需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用。
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