工作一周离职有工资吗合法吗？工作一周离职有工资且合法。劳动者付出劳动，用人单位就应按约定支付报酬，工资要按时足额发。单位不能因工作时间短拒付，否则劳动者可协商、投诉或仲裁来维权，维护自身获得工资的权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作一周离职有工资吗合法吗
工作一周离职有工资且合法。根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。即使工作时间短至一周，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资支付应当按照双方约定的日期足额发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位不能以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。
二、工作一周离职不给工资怎么办
劳动者工作一周后离职，用人单位不给工资是违法的。劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其发放工资是法定义务，要求其按照约定及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。总之，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位不能无故克扣或拖欠工资。
三、工作一周离职可以拿到工资吗
工作一周离职通常是可以拿到工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般来说，用人单位应按照劳动合同约定或其依法制定的工资支付制度来计算并支付工资。在这种情况下，离职员工可以与用人单位协商工资支付事宜，要求按照实际工作天数发放工资。若用人单位拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，工作一周离职，员工有充分理由获得相应的工资。
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