入职交的体检费没上班可以退吗？入职时交的体检费没上班能否退分情况而定。单位强制且员工垫付，可要求退还；员工自行选择且事先知晓自担，通常不能退。因自身原因未入职，协商或有难度；因单位原因不能入职，可协商或投诉退费。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职交的体检费没上班可以退吗
入职时交的体检费没上班是否可以退，需分情况判断。
若体检是用人单位强制要求，且费用由员工先行垫付，即使未入职上班，员工也有权要求用人单位退还体检费。因为用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，体检费属于不合理的额外支出。
若体检是员工自行选择进行，且在入职前就知晓该体检费用需自行承担，即便最终未上班，通常不能要求退还体检费。
若员工因自身原因未入职上班，且用人单位事先说明体检费不予退还，这种情况下退还体检费可能存在难度。但如果体检费过高，明显不合理，员工也可与用人单位协商退还部分费用。
若因用人单位方面的原因，如岗位取消、招聘失误等导致员工不能入职，员工有权要求用人单位退还体检费。此时可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、体检完了不给安排入职违法吗
体检完后不给安排入职是否违法，需分情况判断。
若体检结果显示求职者身体状况不符合岗位的健康要求，且该岗位对健康有明确合理的标准，企业不安排入职不违法。因为企业有权利根据工作需要，招聘符合岗位健康条件的人员，以保障工作的正常开展和其他员工的权益。例如，食品行业要求员工无传染性疾病，若求职者体检出相关疾病，企业拒绝入职合理合法。
若体检结果合格，企业却无正当理由不安排入职，可能构成违约或侵权。如果求职者与企业已签订录用意向书或其他类似文件，明确了入职相关事宜，企业的行为违反了约定，求职者可要求企业承担违约责任，如赔偿相应损失。此外，这种行为还可能侵犯求职者的平等就业权，求职者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
总之，体检后不安排入职是否违法要结合具体情况和相关证据判断。
三、入职体检未通过算违约吗
入职体检未通过一般不算违约。
通常在签订劳动合同前，单位会要求求职者进行入职体检，这是招聘流程的一部分，并非劳动合同已生效。体检未通过意味着求职者可能不符合岗位要求，比如因身体原因无法胜任工作强度或可能影响工作质量等。此时双方尚未建立正式的劳动关系，也就不存在违反劳动合同约定的问题。
但如果在双方签订的协议里明确约定，即使体检未通过求职者也需入职，那么这种情况下体检未通过仍不入职就可能构成违约。不过这种约定较为少见，因为单位招聘通常也希望员工身体健康以保障工作的顺利开展。
还有一种情况，若求职者在应聘过程中故意隐瞒自身健康问题，导致之后体检不通过，而单位因此遭受一定损失，单位可能会追究求职者的缔约过失责任，但这也不等同于违约。
总体而言，正常情况下入职体检未通过不算违约，双方可以基于客观情况结束招聘流程。
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