入职是否必须缴纳保险？入职后用人单位需为劳动者缴社保，这是法律强制规定。能保障劳动者权益，包含多种保险，遇工伤、生育等有相应保障。未缴社保劳动行政部门可责令改正，逾期不改正会被罚款，劳动者可解除合同并获经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职是否必须缴纳保险
入职后用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。具体分析如下：
一是法律的强制规定。依据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
二是保障劳动者权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面提供基本保障。例如，劳动者遭遇工伤时，工伤保险可支付相应医疗费用及补偿；女职工生育时，生育保险可提供生育津贴等福利。
三是法律责任明确。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，同时劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、入职审批表是说明要录用了吗
入职审批表并不一定意味着已经确定录用。
一方面，入职审批表是公司内部的一个流程文件。公司在初步决定录用候选人后，可能会要求候选人填写入职审批表，然后由相关部门及领导对该候选人的各项条件，如学历、工作经历、岗位匹配度等进行审核，审核过程中如果发现问题或者有更合适的人选，仍有可能不录用。
另一方面，即使候选人填写了入职审批表，也可能因为公司突发的状况，如业务调整、资金问题等，导致招聘计划变更，最终不能被录用。
所以，入职审批表只是录用流程中的一个环节，不能简单地等同于已经被录用。
三、入职三年未缴纳社保怎么赔偿
入职三年未缴纳社保，劳动者可通过以下途径获得相应赔偿或补偿：
其一，要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴三年的社保费用，用人单位需按照规定的缴费基数和比例补缴。
其二，主张经济补偿。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此情况下，工作三年可获得三个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医疗保险待遇等，用人单位还应赔偿相应损失。
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