公司转让员工如何赔偿？若因公司转让导致的裁员或者遣散行为，员工还可以提出经济赔偿的诉求，这笔赔偿金的数额将是经济补偿金的两倍，也就是我们常说的“2N”原则。其中，“N”代表的便是该员工在该公司所服务的年限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司转让员工如何赔偿
公司股权变更对员工的赔偿事宜须依据实际状况予以确定。
倘若公司的股权变更并未对原劳动合同的履行产生任何影响，则相应的员工无须向公司提出赔偿请求。
一旦公司的股权变更致使员工面临被解职或遣散的境地时，公司便需承担起支付经济补偿金的义务。
关于此类经济补偿金的金额，应根据员工在原先职位上的服务年限来决定。
这里以年作为结算单位，进而每满一年，就额外支付一个月的工资。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务满一年；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资。
若员工的月薪超出了所在地区同行业员工平均工资的三倍，那么在此基础上，经济补偿金的支付标准将参照三倍平均工资执行，且最高上限为12年。
除此之外，若因公司股权变更引发的裁员或遣散行为，员工还可申请经济赔偿。
经济赔偿金的数额相当于经济补偿金的两倍，也就是我们常说的“2N”原则。
其中，“N”代表的便是该名员工在该公司所累积的服务年限。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司转让员工如何处理
在公司股权转让过程中，原有员工的劳务合约仍保持其法律效力，原劳资双方可根据具体情况进行磋商，对原有的劳务合约进行调整或重新订立新的劳务合约。
若新任雇主选择以裁员方式来终止大多数原有员工的劳务合约，那么他们需要按照相关法规向这些被解雇的员工支付经济赔偿金。
这笔经济赔偿金会根据该员工在原公司所服务的时间长短，以及他的薪资水平，以每满一年为单位，向该员工支付一个月的工资作为标准。
三、公司转让了员工可以要求赔偿吗
公司转让并不必然导致员工可以要求赔偿。
如果公司转让后，新公司承继原公司的权利义务，包括继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇、工作环境等均未发生实质性不利变化，那么员工通常不能要求赔偿。
然而，存在以下情况员工可要求赔偿：
1. 若公司转让导致劳动合同无法继续履行，例如新公司拒绝接收员工，原公司又没有其他合适安排，这种情况下属于用人单位单方变更劳动合同，员工有权要求经济补偿。
2. 如果公司转让过程中，员工的劳动权益受到侵害，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以要求赔偿或者要求公司履行法定义务。
总之，是否能要求赔偿要依据公司转让对员工劳动权益的具体影响来判断。
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