拖欠工资不发骂人违法吗？拖欠工资不发且骂人涉及两方面法律问题。拖欠工资属违法，劳动者可向劳动行政部门投诉等方式维权。骂人一般违反治安管理处罚法，情节严重涉嫌侮辱罪。两者都有违法风险，劳动者可依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资不发骂人违法吗
拖欠工资不发且骂人，涉及两方面法律问题。
拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
骂人行为，如果只是一般的言语辱骂，未造成严重后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为情节严重，造成恶劣影响，可能涉嫌侮辱罪，要承担刑事责任。
综上所述，拖欠工资不发和骂人都存在违法风险，劳动者可依法维护自身权益。
二、在职工资拖欠工资合法吗
在职期间用人单位拖欠工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；其四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠在职职工工资违反法律规定，劳动者可依法维权。
三、拖欠1000工资违法吗
用人单位拖欠1000元工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论拖欠工资数额多少，只要存在拖欠事实，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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