不合法加班如何举报？劳动者遇到不合法加班，可通过多种途径举报。可拨打劳动监察部门投诉电话或前往办公点当面投诉，也能登录人社官网举报，还能向工会反映，或邮寄书面材料到劳动监察机构。举报要确保信息真实并配合调查。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不合法加班如何举报
劳动者遇到不合法加班情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察部门投诉电话，详细准确地说明用人单位不合法加班情况，包括加班时长、频率、是否支付加班费等，也可直接前往劳动监察机构办公地点进行当面投诉，需携带能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
2. 登录相关网站举报：可登录当地人社部门官方网站，通常设有专门的举报入口，按指引填写举报信息并上传证据。
3. 工会举报：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其纠正违法加班行为。
4. 邮寄材料举报：准备书面举报材料，写明举报人和被举报单位的基本信息、违法加班事实、诉求等，邮寄至当地劳动监察机构。
举报时应保证提供的信息真实准确，积极配合相关部门调查工作，以维护自身合法权益。
二、董事长强制加班合法吗
董事长强制加班一般不合法。我国法律对劳动者的工作时间和加班有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
董事长强制加班，未与工会和劳动者协商，或者超过法定的加班时长限制，均违反法律规定。不过，在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位可以直接决定加班，不受上述程序和时长限制。
劳动者面对董事长强制加班且不符合法律规定的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、加班证据怎么公证
加班证据公证一般按以下步骤进行：
第一步，准备材料。通常需携带能证明身份的材料，如身份证、工作证等；还需提供待公证的加班证据，像加班打卡记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，且要确保证据的真实性与完整性。
第二步，选择公证处。可根据自身情况，选择距离较近或具有相关业务经验的公证处。
第三步，提出申请。前往公证处后，填写公证申请表，表中要详细写明申请人信息、申请公证的事项及用途等内容。同时，将准备好的材料一并提交给公证处。
第四步，公证处审查。公证处会对提交的材料和申请事项进行审查，可能会向申请人询问与加班相关的具体情况。若认为材料有疑问，可能要求申请人补充或进一步核实。
第五步，出具公证书。经审查，若材料真实合法、申请事项符合公证要求，公证处将出具公证书。公证书具有法律效力，可在后续的劳动纠纷等场景中作为有力证据使用。
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