拖欠工资不心疼吗？拖欠工资严重违反劳动法，工资应按月以货币形式支付给劳动者。拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼维权。单位拒不支付或构成犯罪，应依法支付工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不心疼吗
拖欠工资是严重违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，劳动者辛苦付出劳动，应获得相应报酬，拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可通过多种途径维权，如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若用人单位拒不支付，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。这不仅损害劳动者的经济利益，还会影响其生活质量。所以，用人单位不应拖欠工资，否则将面临法律的制裁。劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益。
二、拖欠工资去分局告吗
拖欠工资不一定去分局举报。可根据具体情况选择合适途径维权：
劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。这种方式简单直接，能较快解决问题。
劳动仲裁机构：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
公安分局：一般情况下，拖欠工资属劳动纠纷，公安分局通常不直接处理。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安分局报案。
建议先与用人单位协商，协商不成，可通过上述合法途径解决。
三、拖欠工资街道能调解吗
街道通常能调解拖欠工资问题。街道设有相关的调解组织，如街道劳动争议调解中心等，这些组织旨在解决辖区内的劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
街道调解具有一定优势。其工作人员熟悉当地情况，能快速联系到用人单位，及时了解纠纷情况。而且调解过程相对灵活、简便，能为双方提供一个相对宽松的沟通环境，促使双方达成和解。
当劳动者遭遇拖欠工资时，可向街道调解组织提出调解申请。调解组织会安排专业人员了解事情经过，对双方进行沟通协调，依据劳动法律法规提出合理解决方案。若双方达成一致，会签订调解协议，用人单位按照协议支付工资。
不过，街道调解不具有强制执行力。若调解不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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