劳动仲裁可以暂停吗？劳动仲裁在特定情形下可暂停。法律规定一方因不可抗拒事由不能参加仲裁、本案需以另一案审理结果为依据且另一案未审结、其他应中止情形时，仲裁委可决定暂停。原因消除后恢复，如劳动者突发重病无法参加庭审，病好后申请可恢复。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以暂停吗
劳动仲裁在特定情形下可以暂停。
依据相关法律规定，有下列情形之一的，仲裁程序可以中止：一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结；其他应当中止仲裁的情形。
当出现上述情况时，仲裁委员会会作出决定，暂时停止仲裁程序。待中止的原因消除后，仲裁程序会恢复进行。
比如，劳动者因突发重大疾病，无法在既定时间参与仲裁庭审，这属于因不可抗拒的事由不能参加仲裁活动，此时仲裁程序可暂停。待劳动者病情好转能参与时，经申请，仲裁程序即可恢复。所以，劳动仲裁在符合法定条件时能够暂停，以保障当事人的合法权益及仲裁程序的公正、有序进行。
二、劳动仲裁考勤谁提供
在劳动仲裁中，考勤记录通常由用人单位负责提供。
根据相关法律规定及举证责任分配原则，用人单位有义务保存劳动者的考勤等与劳动相关的资料，且负有举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于管理地位，对劳动者的工作情况包括考勤等信息有更直接的掌控和记录能力。
如果劳动者对考勤记录有异议，比如认为存在考勤记录被篡改等情况，劳动者也可以提供相应的反证，如同事的证人证言、工作成果与考勤记录的矛盾之处等辅助证明。但总体而言，考勤记录的原始举证责任在于用人单位。若用人单位无法提供或提供虚假的考勤记录，可能会承担对其不利的法律后果，仲裁机构或法院可能会根据其他证据及案件情况作出对劳动者有利的认定。
三、劳动仲裁机构公开吗
劳动仲裁机构的相关信息在一定程度上是公开的。
劳动仲裁案件的受理情况、开庭安排等程序性信息通常会依法公开，这有助于保障当事人的知情权和监督权，确保仲裁程序的公正透明。当事人可以通过劳动仲裁机构的官方网站、公告栏等渠道获取相关公开信息。
此外，仲裁裁决书在符合法定条件下也会予以公开。除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等法定情形外，仲裁裁决书会向社会公众开放查阅，这有利于增强劳动仲裁的公信力，促进劳动法律的正确实施，也便于其他用人单位和劳动者参考类似案例，维护自身合法权益。
总之，劳动仲裁机构在遵循相关法律法规和程序要求的前提下，会对部分信息进行公开，以保障劳动仲裁活动的公平、公正与公开。
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