劳动仲裁去哪个单位？劳动仲裁要去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。履行地是实际工作场所地，用人单位所在地按注册等情况确定。发生争议后，劳动者提交书面申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理，受理后依法审理裁决，仲裁有一年时效规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁去哪个单位
劳动仲裁需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
发生劳动争议后，劳动者可向上述有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会依法定程序进行审理并作出裁决。劳动者需注意，劳动仲裁有一定时效规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁上哪儿申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。决定受理的，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后，劳动争议仲裁委员会会按照法定程序安排开庭审理并作出裁决。
三、劳动仲裁社保怎样算
劳动仲裁中社保计算主要涉及几个方面。
首先是养老保险，一般按照职工工资一定比例由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常为16%左右，个人为8%。计算时以职工月工资为基数，乘以相应比例确定单位和个人应缴纳金额。
其次是医疗保险，单位缴费比例约为6% - 10%不等，个人通常为2%左右，同样依据工资基数计算。
失业保险单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人为0.5%左右。
工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，费率根据行业风险程度等因素确定，一般在0.2% - 1.9%之间。
在劳动仲裁中，若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保或缴纳金额不足，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴金额按照上述规定的比例和基数，从应缴纳之日起计算至实际补缴之日。比如单位少缴养老保险，就需以劳动者工资为基数，按规定比例计算出单位和个人应补缴的全部金额，以保障劳动者社保权益，使其能在养老、医疗、失业等方面得到应有的保障。
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