不发工资算民事纠纷吗？不发工资通常算民事纠纷。用人单位不发工资违反约定和法律规定，侵害劳动者权益。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，整个处理围绕工资支付争议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不发工资算民事纠纷吗
不发工资通常算民事纠纷。
从法律关系角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，依据劳动合同及相关法律法规，用人单位有向劳动者支付工资的义务。当用人单位不发工资时，这违反了双方的约定和法律规定，构成对劳动者合法权益的侵害，属于平等主体之间的财产权益纠纷，符合民事纠纷的特征。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资的行为明显违反此规定。
在处理途径上，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起民事诉讼。整个过程围绕平等主体间的工资支付争议展开，进一步表明不发工资属于民事纠纷范畴。
二、工资发不清怎么投诉
若遇到工资发不清的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。投诉时需携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工资发放不清的相关证据，如银行流水、考勤记录等。劳动监察大队会对投诉事项展开调查，若查证用人单位确有违法行为，会责令其改正。
2. 拨打热线电话投诉：全国统一的劳动保障投诉咨询热线为12333。劳动者可拨打该号码，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明工资发放不清的具体情况。工作人员会做好记录，并将情况转至相关部门处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资发放不清的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
在投诉或申请仲裁时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、工厂只发工资合法吗
工厂只发工资是否合法，需视具体情况判断。
从工资发放角度看，依据《劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂按照劳动合同约定和法律规定，按时、足额发放工资，在这方面是合法的。
但从其他法定权益保障方面，工厂除支付工资外，还需履行多项义务。比如为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。若工厂只发工资，未依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，就违反了《社会保险法》相关规定。
另外，工厂还应遵守劳动安全卫生等规定，为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者在安全、健康的环境中工作。若仅发工资，却不提供劳动保护用品，让劳动者在存在安全隐患的环境下作业，也属于违法行为。
综上所述，工厂仅发放工资而未履行其他法定责任和义务，是不合法的。劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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