拒不支付劳动报酬标准？拒不支付劳动报酬罪指以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付。相关司法解释明确“数额较大”情形，经责令不支付有特定情况，造成严重后果会加重惩处，用人单位要依法支付报酬避免触犯此罪。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拒不支付劳动报酬标准
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
经政府有关部门责令支付仍不支付，包括劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达责令支付劳动报酬的通知，用人单位在规定的期限内仍不支付的情况。
此外，若造成严重后果，如引发劳动者自杀、自残或造成其他严重社会影响等，也会加重对该行为的惩处力度。用人单位应依法及时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯此项罪名，否则将面临刑事处罚，承担相应法律后果。
二、劳动保护费属于什么费
劳动保护费属于企业生产费用中的一项。它是企业为保障员工在劳动过程中的安全与健康而支出的费用。
从会计角度看，劳动保护费通常计入相关成本费用科目。例如，在工业企业中，可能会根据不同部门分别计入制造费用、管理费用等。
从性质上，劳动保护费是一种必要的开支，旨在为员工提供符合劳动安全标准的防护用品、设施等。像安全帽、防护手套、安全鞋等，这些都是劳动保护费涵盖的范畴。它区别于员工福利费用，虽然都是对员工的支出，但福利侧重生活等方面，而劳动保护费聚焦于工作安全保障。其目的在于降低劳动过程中的风险，保护员工身体免受伤害，确保生产经营活动能在安全的环境下有序进行，这对于企业的稳定运营以及员工权益的维护都至关重要。
三、劳动保险基金包括什么
劳动保险基金包括以下几类：
养老保险基金：为劳动者在退休后提供基本生活保障，由单位和个人按一定比例共同缴纳，积累形成基金，用于支付养老金等相关待遇。
医疗保险基金：用于支付劳动者就医时符合规定的医疗费用，由用人单位和职工共同缴费，保障职工患病时能获得相应医疗救治。
失业保险基金：旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，并促进其再就业。由单位和个人按比例缴纳，为失业者发放失业金等。
工伤保险基金：由用人单位缴纳，用于支付职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
生育保险基金：由用人单位缴纳，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，支付生育津贴、生育医疗费用等。
劳动保险基金通过多种渠道筹集，专款专用，以确保劳动者在不同情况下能得到相应的社会保障和经济补偿。
以上是关于拒不支付劳动报酬标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
