劳动仲裁包括公积金么？劳动仲裁涵盖公积金争议。用人单位未依法为劳动者缴公积金，劳动者有权通过仲裁要求补缴。劳动仲裁中劳动者要提供如工资条等证据，仲裁机构依法律法规及证据审查，若认定违法会责令限期补缴，以维护劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁包括公积金么
劳动仲裁包括公积金相关争议。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。公积金问题纳入劳动仲裁范畴，是为了保障劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在公积金缴纳方面的违法情形，比如工资条、劳动合同等能体现应发工资包含公积金部分，但实际未足额缴纳的材料。仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查判断。若认定用人单位确实存在未依法缴纳公积金的情况，会责令其限期补缴。公积金关乎劳动者的切身利益，如购房、租房等可能受到影响。所以，当劳动者遇到公积金缴纳问题时，可通过劳动仲裁这一合法途径来维护自身权益，促使用人单位依法履行缴纳公积金的义务。
二、劳动仲裁不提交证据吗
劳动仲裁中是可以提交证据的。证据对于支持自身主张至关重要。在劳动仲裁程序里，当事人有责任对自己提出的主张提供证据加以证明。
比如，劳动者主张加班事实，就需要提供加班申请单、考勤记录、加班通知等相关证据。用人单位若要证明劳动者不符合录用条件，需提供招聘时的录用标准、考核记录等。
证据应在规定的举证期限内提交。一般来说，仲裁委员会会在受理案件后指定举证期限。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形决定是否采纳该证据。
提交证据时，应确保其真实性、关联性和合法性。真实是指证据是客观存在的事实；关联是指证据与争议事项有直接联系；合法是指证据的取得方式等符合法律规定。
总之，在劳动仲裁中，合理有效地提交证据，有助于维护自身合法权益，推动仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁败诉会罚款吗
劳动仲裁败诉本身一般不会直接导致罚款。劳动仲裁主要是解决劳动争议，判定双方权利义务关系。
通常情况下，若一方对仲裁结果不服可在法定期限内提起诉讼。而仲裁败诉方需承担的主要是履行仲裁裁决确定的义务，比如支付工资、赔偿金、补偿金等。
但如果在仲裁或后续可能的诉讼过程中，存在伪造证据、妨碍证人作证、拒不履行生效裁决等违法行为，可能会面临罚款等处罚。不过这些处罚并非基于仲裁败诉这一单纯结果，而是基于当事人违反法律规定的行为。所以，单纯的劳动仲裁败诉不会被罚款，关键在于整个争议处理过程中各方是否遵守法律程序和规定。
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